股權激勵方案定制班
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股權激勵方案定制班課程特色與背景
相關內容導讀“股權激勵”
企業股權激勵咨詢班 上海 2017/1/9(4天)
股權激勵課程結合當今股權整合之天下大 勢，通過理論與實戰案例解析相結合的方式進行授課，內容嚴謹充實又不乏輕松幽默，全面升華學員股權戰略思維，并通過現場專屬導師的全程指導下，制定出適合企業自身的個性化、可落地的全套股權方案！
股權激勵落地班 杭州 2017/1/13(3天)
如何成功運用股權激勵方案成為了民營企業家的現實挑戰與考驗。同時，外來的和尚好念經，在股權激勵這樣敏感的話題上，企業也需要外部第三方的介入幫助企業內部人員更好地認同與接受股權方案。為此，特開設股權激勵落地課程。
戰略梳理＆股權激勵設計 廣州 2017/1/13(3天)
戰略梳理&股權激勵設計課程培訓，通過股權布局以及股權激勵去催化戰略的執行，打通戰略到股權激勵大業績考核的鏈條，一實操為經，以案例為緯，利用實踐性方案和工具，為高層決策者治理，經營企業提供完善的戰略審視，梳理的視角和流程，設計出能落地執行的股權激勵方案。
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投資項目分析與決策 上海 2017/1/9(2天)
投資項目分析培訓，掌握投資項目評估分析方法和項目評估工具，找到真正盈利的項目，及時發現項目預測分析中的缺陷，提高預測的真實性和準確度，確保投資收益，建立結合全面預算及績效激勵的投資管理體系，全面提升企業績效。
領導能力與團隊管理 上海 2017/1/11(3天)
團隊管理課程培訓，使中、高層管理人員：明確自身的責任和角色類型，了解改變心態和思維習慣的重要性；認識樹立全局觀念、組建團隊的重要意義，并掌握相關的團隊管理技巧；深入剖析自身，準確對待他人，促進相互協調，增強團隊精神和團隊凝聚力；重視每位下屬的心理活動，探索激勵下屬的技能；改善傾聽與敘述方式，促進有效溝通；掌握時間主動權，優化領導方式，恰當有效地授權、提高整體工作效率。
2015年年末如何做好績效考核與關鍵崗位人才激勵與發展培訓班 濟南 2017/1/11(2天)
2015年年末如何做好績效考核與關鍵崗位人才激勵與發展課程，旨在幫助學員提升HR的地位，從邊緣化進入核心層學會編制匹配企業戰略的年度人力計劃、掌握人力資源計劃的方法和工具正確認識年度績效考核，掌握年度績效考核操作的方法和工具；掌握獎金分配的方法和技巧；提升績效面談。
課程大綱
| 第一天 | |
| 9:00-12:00企業常見困惑： | 【專題一】股權激勵導入 ?時代需求：轉型企業的兩大變化 ?面向發展：建立企業與員工的中長期關系 ?三條主線：企業發展各階段的股權激勵需求 【專題二】從分成到分紅 ?業績分紅：引出股權激勵的基本原理 ?激勵來源：經濟性激勵的四個層次 ?多出來的錢：賽馬機制下的目標拔高 |
| 1.股權激勵真的能推動企業的發展嗎？ 2.是否只有特定的企業才適合做股權激勵？ 3.企業缺少資金，如何留住優秀員工？ 4.做了股權激勵，是不是老板賺的就少了？ 案例：1、硅谷的期權與華為的虛股；2、三家傳統企業的股權激勵 | |
| 13:00-17:30企業常見困惑： | 【專題三】分離股東權限 ?股權比例：股權比例與大股東的控制權 ?改造實股：分離股東的四大權限 ?四種武器：股權代持、間接持股等 【專題四】模擬股份公司 ?虛擬股權：模擬股份公司 ?企業估值：確定虛擬股權的股數和價格 ?企業折股：股改中的股本和資本公積 【專題五】四步設計方案 ?選擇對象：識別股權激勵對象及其價值 ?股權分配：類型、平臺、份額、價格 ?股權發放：發放、考核、鎖定、兌現 ?股權管理：信息發布、股東會、退出 |
5.員工要實股，但老板又想保持控制權，有沒有更好的辦法？ 6.給了實股后，為什么并沒有達到預期的激勵效果？ 7.除了實股，有沒有其他股權激勵方法？ 8.虛擬股權太虛，會不會起不到好的激勵效果？ 9.該給哪些人實施股權激勵？究竟該選哪種股權激勵方式相關內容導讀“激勵方式”生產制造型企業金牌班組長實戰訓練 深圳 2017/3/23(2天)生產制造型企業金牌班組長實戰訓練培訓，幫助學員熟知工作職責，清楚自己的角色，掌握如何做好現場人、機、料、發、環的管理方法，掌握員工管理技巧和激勵方式等，掌握班組的日清管理事項，了解班組安全管理的方法與管理落地工具。 業績提成年終獎是糟糕透了的激勵方式 上海 2017/4/7(3天)業績提成年終獎是糟糕透了的激勵方式培訓，幫助學員識別通常薪酬激勵誤區，避免常見的決策陷阱，協助公司高管、人力資源總監反思當下激勵方式的不當，掌握有效的激勵手段、經營幸福感的有效方式。 | |
| 17:30-19:00模擬路演 | 演練：1、2-3位企業現場展示本企業發展與問題；2、現場企業間相互點評、交流；3、主講老師現場點評。 |
| 第二天 | |
| 9:00-12:00企業常見困惑： | 【專題六】新三板新股票 ?資本助力：國內證券市場總體介紹 ?看新三板：新三板的發展分析及未來趨勢 ?保持控制：引入資本前后的股權結構設計 ?股票來源：定向增發的規定和操作 ?股票類型：期權、限制性股票及員工持股計劃 ?股票方案：掛牌/上市前后的股權激勵案例講解 ?股票兌現：新三板企業的股權激勵如何兌現 ?掛牌前后：骨牌前后股權激勵要點及風險匯總 |
| 12.掛牌和上市有什么區別？企業應該如何選擇？ 13.想要上新三板，現在做股權激勵能完美對接嗎？掛牌后股權激勵又該如何做？ 14.掛牌/上市企業如何利用股權激勵推動企業發展，而不僅僅是分錢？ 15.股票能夠一夜造富，能否控制造富的節奏，以保持員工持續的工作熱情？ 案例：1、創新工場的股權結構設計；2、萬科的期權和限制性股票方案；3、智華信定增后融資方案；4、仁會生物的股權激勵方案；5、多個行業新三板及創業板企業股權激勵方案比較 | |
| 13:00-17:30企業常見困惑：【現場方案設計】 | 【講解】 1、股權激勵方案設計四步法的要點 2、工具套裝標準版的使用方法及演示 3、一站式咨詢服務介紹 【演練】 1、企業按照方案設計手冊設計本企業方案 2、使用測算工具進行實際測算 3、掌握設計股權激勵的方法并設計初步方案 4、企業現場分享方案思路 5、主講老師現場進行點評 |
| 16.股權激勵看起來似乎不復雜，但設計起來還是很難，企業能自行做出方案嗎？ 17.自己設計方案不專業，而且涉及到其他管理提升，想要定制咨詢服務，如何推進？ | |
課程主講
課程對象
- 如何報名參加公開課？
- 報名流程一：
- 電話咨詢、傳真報名表 -> 書面確認并繳費 -> 參加培訓 (下載報名表)
- 報名流程二：
- 網上填寫報名表 -> 書面確認并繳費 -> 參加培訓
- 咨詢熱線：
- 深圳 0755-26063246 26063236
- 上海 021-51879301 北京 18910826048、010-51651498
- 報名傳真：
- 深圳 0755-61624059 上海 021-51686940 北京 010-58043505
- 電子郵件：
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