員工關系與企業管理專題

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員工關系與企業管理員工關系培訓將帶你從一個全新的角度去思考勞資關系，系統的了解勞資關系的構成，并通過各種實際案例剖析勞資關系惡化的全過程，學習如何有效的處理員工關系，構建和諧的員工關系管理規劃。員工關系管理培訓利用有限的預算，尋求經營成本、經營效益之間的最佳平衡點，達到留才、求才的“雙贏”，人力資源戰略與企業的經營戰略相結合并支撐企業的經營戰略，員工關系培訓旨在使學員在基于成本概念的員工關系管理課程培訓里掌握技能。

關鍵字：
  • 員工關系培訓
  • 員工關系管理培訓
  • 員工關系管理規劃
  • 企業與員工的關系

員工關系與企業管理公開課

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仲裁專家教你如何打贏不勝任員工工作勞動爭議官司 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實

2019-10-24北京  課時：1天  郝云峰

[核心提示]仲裁專家教你如何打贏不勝任員工工作勞動爭議官司如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作培訓，將結合具體案例就“不能勝任工作”的證明及處理事務進行分享與溝通，幫助企業更好地規范人力資源管理，以期防范員工關系管理中的法律風險，避免勞資沖突，建立和諧勞動關...

開課計劃：

上海班 2019-10-17

北京班 2019-10-24

北京班 2019-11-07

深圳班 2019-11-20

企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制

2019-10-23上海  課時：1天  郝云峰

[核心提示]企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制培訓，內容涉及如何確保規章制度的法律效力—規章制度的三性，規章制度的主要內容和常見法律誤區解析—八大制度分析，績效考核制度的主要內容和常見誤區等，旨在使學員掌握企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制技...

開課計劃：

上海班 2019-10-23

北京班 2019-10-24

北京班 2019-11-08

薪酬方案—系統的員工激勵機制

2019-12-26上海  課時：2天  汪明凱

[核心提示]薪酬方案—系統的員工激勵機制課程，旨在幫助學員掌握準確分析企業戰略的方法；掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷；掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬；掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例。

開課計劃：

上海班 2019-12-26

上海班 2020-04-17

上海班 2020-07-30

上海班 2020-12-24

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

2019-10-25北京  課時：1天  龐春云

[核心提示]辭退員工面談技巧和被解雇員工的情緒管理課程結合具體案例，將各種情境下的溝通技巧"傾囊而授"，以期對參會同仁的實踐操作有所裨益。提升HR與員工的談判技巧；降低企業用工風險；提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。

開課計劃：

上海班 2019-10-18

北京班 2019-10-25

深圳班 2019-11-19

員工關系與企業管理內訓課程

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全員員工職業素質提升

課時：2天

全員員工職業素質提升課程培訓，內容涉及職業人的四項基本素質，職業化態度，溝通的技巧，流程化管理，時間管理的技能，職場是意志力的較量...

培養自動解決問題的優秀員工

課時：2天

培養自動解決問題的優秀員工課程培訓，內容涉及領導需要什么樣的員工，遇到問題的四種做法，面對問題的四種境界，解決問題的六大技能，提升...

80、90后員工高效管理10大法寶

課時：1天

80、90后員工高效管理10大法寶課程培訓，內容涉及80后和90后員工特征認知，80后和90后員工商數分析方法，引領80后和90后的5大文化等，旨在...

員工關系與企業管理文庫

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面對新員工和老員工，經理人該如何激勵他們？

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許多公司的管理者都意識到，讓員工分享公司的經營成果，是激勵員工、鼓勵他們參與管理的有效措施之一。美國西南...

要培養優秀員工，領導者應該和員工談什么？

每當戰爭的迷霧籠罩著戰場。在混亂無序的戰爭中，年輕的海軍陸戰隊員如何知道接下來該做什么？ 當他們精心制定...

關注員工離職成本，降低員工離職率

從離職面談分析原因，一方面是管理者覺得此員工屬淘汰對象，離職更好；一方面是管理者覺得此員工能力一般，可用...

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書訊：員工關系管理實務《員工關系管理實務》以企業員工關系管理為主線，以現行勞動法律法規為基石，融會貫通企業管理與法律實務兩大領域，為企業打造復...