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人才管理培訓專題

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人才管理培訓人才管理培訓采取新潮實用的“世界咖啡”式教學：1/3 專家講解，1/3 研討分享，1/3 實操演練，幫助管理者發掘關鍵人才能力與潛能，對關鍵人才進行盤點和規劃，根據其特點把關鍵人才置于最適宜的位置，發揮其最大效用，為企業未來的發展打好堅實的人才戰略基礎。人才管理體系建設內容涉及關鍵人才的獨家技藝如何復制給其他員工，如何促進關鍵人才的持續進步，關鍵人才個性明顯，如何使其融入企業等，關鍵人才管理課程旨在使學員掌握關鍵人才的識別方法，掌握復制方法和理論，能夠更快的融合發展。

關鍵字：
  • 人才管理培訓
  • 人才管理體系建設
  • 關鍵人才管理課程

人才管理培訓公開課

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戰略性人才盤點-創建人才驅動型組織

2019-10-25廈門  課時：2天  李常倉

[核心提示]戰略性人才盤點-創建人才驅動型組織課程，旨在幫助學員了解組織與人才盤點的最佳實踐經驗；掌握常用的人才評價標準和關鍵崗位人才模型；學習組織與人才盤點的實施技術與路線；掌握人才盤點技術：九宮格、繼任計劃；課程采取案例模擬+小組研討+講師講授+分享案例+實踐演練等多種教...

開課計劃：

廈門班 2019-10-25

標桿房企培訓體系構建、計劃編制、項目設計、課程研發與后備人才開發研究高級研修班

2019-10-26西安  課時：2天  倪克

[核心提示]標桿房企培訓體系構建、計劃編制、項目設計、課程研發與后備人才開發研究高級研修班課程，旨在幫助學員了解如何設計員工職業生涯規劃，如何將后備人才開發與職業生涯規劃結合起來，如何進行職業生涯圓桌會議；如何在績效管理中融入培訓管理，如何真正做到在崗輔導；如何構建地產企...

開課計劃：

西安班 2019-10-26

打造敏捷高績效團隊與執行力提升（含人才測評）

2019-11-29上海  課時：2天  蘭馨老

[核心提示]打造敏捷高績效團隊與執行力提升(含人才測評)課程，旨在幫助學員培養自主性，洞悉自我，有主見地做決策，果斷地采取行動；培養賦能領導力；建立共享意識，提升團隊協作合力；了解VUCA時代下，敏捷團隊溝通協作應具備的特征；加深和加強對打造敏捷組織的文化以及核心價值觀的認同。

開課計劃：

上海班 2019-11-29

向華為學習：任職資格管理與人才梯隊建設

2019-12-06廣州  課時：2天  范金

[核心提示]任職資格管理與人才梯隊建設課程，以“以企業面臨的人才選拔、人才培養、人才激勵的核心問題為導向”為特點，整個教學過程將采用關鍵要點案例分析、最佳實踐經驗分享、分組行動學習演練等多種方式，在分享各行業優秀企業的最佳實踐的同時，實現與本企業實際工作的對接。

開課計劃：

廣州班 2019-12-06

人才管理培訓內訓課程

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解放軍人才模式

課時：天

解放軍人才模式課程培訓，旨在使學員要有清晰的戰略愿景，專注的工作精神和始終如一的目標，要士氣高昂，逢“敵”敢于亮劍，工作熱情高漲，...

卓越管理者的人才管理技能提升

課時：2

卓越管理者的人才管理技能提升課程培訓，旨在使學員學習、提高面試技巧，學會運用專業的面試評估工具和技巧，為企業和部門物色適合的人才，...

打造人才核聚變—華為的人力資源秘密

課時：1

打造人才核聚變—華為的人力資源秘密課程培訓，內容涉及構造適應知識經濟的人力資源管理模式，華為人力資源管理的理念，各級管理者在人力資...

人才管理培訓文庫

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人才招聘：區別頂尖人才和平庸之輩的10個方面

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發掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。在工作面試中，針對應聘者的長遠目標...

洪生：企業人才類型激勵方法-做到商學院

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伊利實施限制性股票激勵計劃 激活核心人才團隊積極性

根據伊利公布的方案，此次激勵對象包括公司在職董事、高管、核心技術(業務)骨干等共計474人，是伊利股份歷次股...

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書訊：人才管理：甄選、開發、提升最優秀的員工本書旨在問答什么是人才管理、組織如何通過人才管理持續保持競爭優勢。本書內容共分六個部分。


書訊：沃頓商學院最受歡迎的人才管理課本書借鑒供應鏈管理，從一個新穎的角度闡述了人才管理問題，指出了人才管理的基本挑戰——確定需求，然后管理供應問題，使之與需...